Liste des offres

Date de parution : 2021-10-13 au 2021-11-13

Fonctions principales

Volet ressources humaines :

  • S’assurer d’une application uniforme des politiques et des procédures en gestion des ressources humaines 
  • Participer au processus des évaluations de performance
  • Conseiller les gestionnaires dans la gestion de leurs employés
  • Soutenir la gestion des plans de développement des compétences
  • Gérer les activités de formation et en assurer le suivi
  • Coordonner toutes les étapes du processus de dotation
  • Alimenter et s’assurer de l’Exactitude des données du système ADP
  • Établir des liens avec différentes institutions d’enseignement
  • Gérer les dossiers des employés
  • Agir comme personne-ressource pour répondre aux demandes relatives aux avantages sociaux, à la rémunération et tout autre sujet relatif aux conditions de travail
  • Compiler et produire des rapports de gestion
  • Participer à l’organisation des événements et activités favorisant la rétention des employés
  • S’assurer que l’entreprise respecte toutes les normes liées au travail (normes du travail, équité salariale, Loi sur les compétences, etc.)
  • Gérer les demandes de permis reliées à l’immigration
  • Réaliser toutes autres tâches liées aux RH, au besoin

Volet communication :

  • Participer au plan de communication corporatif 
  • Participer à la production d’outils et de matériel de communication 
  • Participer aux activités de promotion de l’entreprise 
  • Faire la rédaction et la révision de documents
  • Participer à la préparation des rapports annuels

Exigences

  • Baccalauréat dans un domaine pertinentes et 3 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout)
  • Connaissances des lois, normes et règles relatives
  • Excellentes compétences rédactionnelles et aptitudes en français et en anglais, tant parlé qu’à l’écrit 
  • Connaissance et maîtrise de la suite Office