À propos

Qui sommes-nous?

Le Comité sectoriel de main-d'œuvre de l'industrie des mines est une structure de concertation à l’intérieur de laquelle des représentants d’entreprises et d’associations de travailleurs du secteur minier mettent en œuvre des stratégies visant à répondre aux défis communs d'attraction et de développement de la main-d'œuvre ainsi qu'aux enjeux de la gestion des ressources humaines de l'industrie minière.
Pour découvrir les différents outils et services du CSMO Mines, souvent offerts gratuitement ou à moindres coûts, et les avantages qui y sont reliés, consultez notre brochure.

Brochure CSMO Mines

Nos mandats

Soutenues financièrement par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), les interventions du CSMO Mines peuvent viser l’un ou l’autre des mandats suivants :

  • Assurer la diffusion de l'information du marché du travail propre à l’industrie minière;
  • Assurer le développement, la reconnaissance et le perfectionnement des compétences de la main-d'œuvre;
  • Assurer l'amélioration des pratiques de gestion des ressources humaines par le développement et la diffusion d’outils concrets;
  • Assurer le soutien à l’intégration du milieu Autochtone et des nouveaux bassins de main-d’œuvre dans le secteur minier;
  • Assurer la promotion des métiers et carrièrères et contribuer à l'atraction de candidats pour l'industrie minière.

    • Notre mission

    Organisme à but non lucratif constitué en 2006, le CSMO Mines s’est donné comme mission de :

    « Contribuer activement à l’attraction et au développement de la main-d’œuvre pour répondre aux besoins de l’industrie minière ».

    Nos valeurs

    • Leadership : Nous jouons un rôle clé au Québec dans le développement des compétences et l’attraction de la main-d’œuvre. Nous sommes un puissant levier de coordination des efforts de l’industrie minière pour le développement d’une main-d’œuvre compétente.  
    • Collaboration : Nous travaillons en synergie avec nos partenaires et l’industrie minière pour développer une offre innovante, adaptée à leurs besoins. La flexibilité de notre structure nous confère la capacité d’adaptation requise pour tirer profit de cette synergie.  
    • Professionnalisme : Nous travaillons avec compétence et rigueur en suivant de hauts standards de qualité. Nous nous démarquons par la qualité de nos services, répondant aux besoins de l’industrie.  
    • Innovation : Nous trouvons des solutions créatives répondant aux besoins de l’industrie. Nous sommes constamment à l’affût des tendances et des meilleures pratiques pour faire évoluer notre offre de services.  
    • Intégrité : La confiance de nos partenaires est la base de nos relations ancrées dans l’intégrité et la transparence de nos pratiques d'affaires. Nous nous engageons à respecter des normes élevées en matière d’éthique avec nos partenaires.  

    Notre vision

    Dans le prolongement des mandats qui lui sont confiés pour soutenir la croissance de l’industrie minière, le Comité s’est fixé, lors de son dernier exercice de planification stratégique l’objectif suivant à l’horizon de 2021 :

    « Être un acteur incontournable en réponse aux besoins de main-d’œuvre du secteur minier ».

    Nos priorités d'action

    Lors de la planification triennale des activités 2021-2023 du Comité, après une large consultation des partenaires, des entreprises et des travailleurs de l’industrie minière et deux ateliers de réflexion, les administrateurs ont défini quatre enjeux stratégiques prioritaires desquels découlent cinq orientations.

    Les enjeux :

    • RÉPONDRE AUX BESOINS ÉVOLUTIFS DE L’INDUSTRIE MINIERE
      Optimiser et consolider l’offre de service du CSMO afin de répondre aux besoins évolutifs de l’industrie minière
    • MOBILISER LES ACTEURS DE L’INDUSTRIE POUR LE DÉVELOPPEMENT DE LA MAIN-D’ŒUVRE
      Rassembler les acteurs clés de l’industrie autour de la mission du CSMO
    • ASSURER LA PÉRENNITÉ DU CSMO MINES
      Assurer la stabilité et la pérennité de l’expertise de l’équipe du CSMO Mines et du financement qui est nécessaire au plein déploiement de sa mission.

    Vous pouvez consulter le plan stratégique 2021-2023 du CSMO Mines en cliquant ici.

    Ces orientations permettent de cibler les actions à prioriser dans les plans d’action annuels du CSMO Mines. Chacun de ceux-ci est élaboré avec la participation active des administrateurs. Les différentes pistes d’action annuelles sont discutées avec attention, puis elles se voient attribuer les moyens humains et financiers nécessaires à l’atteinte des résultats visés. Le Comité porte un intérêt particulier à la bonne utilisation des fonds publics que lui consent annuellement la CPMT.

    Par souci de transparence, le CSMO Mines met à la disposition de tous son plan d’action pour l’année en cours ainsi que ceux des années antérieures.

    À propos des CSMO

    Le Guide numérique des CSMO est un outil gratuit et disponible en tout temps permettant d’obtenir de l’information spécifique à chacun des CSMO en ce qui a trait à l’information sur le marché du travail, le développement des compétences ainsi que la gestion des ressources humaines.

    Cliquez sur le Guide ci-dessous :

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