« Les Migrateurs miniers » est un programme de placement qui permet de fournir à des jeunes de 15 à 30 ans une première expérience de travail dans le secteur minier. Pour être éligible, le candidat doit obligatoirement posséder une formation dans un domaine relié au secteur.

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Le CSMO Mines et l’Institut national des mines, en collaboration avec ArcelorMittal Exploitation minière Canada s.e.n.c. sont heureux de présenter les grands gagnants de la 10e édition du défi scolaire Zoom Minier!

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Le CSMO Mines offre aux entreprises du secteur minier un large éventail de formations qui sont disponibles en présentiel ou à distance.
De nouvelles dates de formations sont d’ailleurs disponibles pour la saison estivale.

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Chaque année, le CSMO Mines est heureux d’offrir aux entreprises du secteur une enquête contenant des données à jour sur les salaires, les avantages sociaux ainsi que les conditions de travail pour les employés à taux horaire.

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Le programme de formation de 360 heures destiné aux Autochtones « L’Essentiel des mines » vise à enseigner les compétences essentielles qui sont requises pour occuper un emploi d’entrée dans une entreprise du secteur minier.

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Le Pavillon Explore les mines est enfin de retour ! L’événement présenté dans le cadre de la Foire nationale de l’emploi et du Salon national de l’éducation de Montréal aura lieu les 14 et 15 octobre prochains au stade Olympique.

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Le CSMO Mines est heureux d’accueillir la participation de nouveaux membres au sein de son conseil d’administration.

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L’association paritaire pour la santé et la sécurité du travail du secteur minier (APSM) vient de lancer un portail de formation dédié à son secteur, soit le Portail Profondément minier.

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Le magazine québécois spécialisé dans le secteur minier publiera la 5e édition du numéro hors-série Carrières & Formations à l’automne 2022.

Cette édition spéciale portera notamment sur les enjeux de recrutement, de rétention et de formation de la main-d’œuvre dans le secteur minier. Les tendances du marché du travail, ainsi que les formations adaptées aux besoins de l’industrie (formation à distance, automatisation, apprentissage par simulateur, intelligence artificielle, ère du 4.0, etc.) seront également traitées. Il sera aussi question de professions d'avenir dans l’industrie, de portraits de métiers et des avantages d’accepter des emplois en régions ressources.

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